Bilang isang prinsipyo, ang parehong mga partido sa isang kontrata ng trabaho ay maaaring wakasan ang kasunduan ng trabaho sa anumang oras, napapailalim sa alinman sa batas o kontrata na paunawa ng panahon nang walang ang kailangan upang matupad ang anumang mga ayon sa batas na lugar para sa pagwawakasAng partido ng issuing ang pagwawakas ay dapat gayunpaman magbigay ng isang nakasulat na paliwanag ng ang pagwawakas sa ibabaw ng iba pang mga partido sa kahilingan. Tulad ng pang-aabuso umiiral, halimbawa, kung ang paunawa ng pagwawakas ay ibinigay dahil ang mga empleyado itataas ang isang tapat paghahabol na nagmumula sa labas ng ang kasunduan ng trabaho, dahil ang mga empleyado ng pagsasanay ng isang paglalakbay sa ikalulusog ng katawan tama, dahil ang paunawa ay ibinigay lamang upang maiwasan ang darating sa pag-iral ng isang paghahabol na nagmumula sa labas ng kontrata, o dahil ang paunawa ay ibinigay para sa isang dahilan na ay likas sa pagkatao ng iba pang mga partido (kasarian, lahi, pinagmulan, nasyonalidad, edad, atbp.). Ang Code ng mga Obligasyon ay nagbibigay ng mga espesyal na patakaran tungkol sa sama-dismissals Mga artikulo sa d CO tumutukoy sa"sama-dismissals"bilang abiso ng pagwawakas sa negosyo na ibinigay sa pamamagitan ng tagapag-empleyo sa loob ng panahon ng tatlumpung araw para sa mga dahilan na hindi nauugnay sa ang mga tao ng mga empleyado at na epekto: Bago ang isang kolektibong pagpapaalis, ang mga tagapag-empleyo ay dapat ipagbigay-alam o kumonsulta sa mga gawa konseho (kung mayroon man) o ang mga empleyado. Ang mga employer ay dapat ding ipagbigay-alam sa mga nasa kanton opisina sa paggawa ng bawat binalak sama pagpapaalis. Sa mga di-pagsunod sa mga panuntunan sa pamamaraan sa pamamagitan ng ang tagapag-empleyo ay bumubuo ng mga mapang-abusong pagwawakas ng ang apektado ng trabaho, na kung saan ay maaaring humantong sa ang pagbabayad ng danyos at karagdagang remunerations, at sa kaso ng mga makabuluhang mga di-pagsunod, ang mga pagwawakas ay maaaring maging natagpuan walang bisa at pagbabalik-order. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na may hawak na negotiations sa mga empleyado na may layunin ng paghahanda ng isang social plano kung ang mga tagapag-empleyo: ang mga Empleyado ay bibigyan ng abiso ng pagwawakas ng kanilang trabaho. Ang haba ng panahon ng paunawa ay sumang-ayon sa ang kontrata ng trabaho, napapailalim sa mga batas ng mga patakaran sa minimum na haba at pagkakapantay-pantay ng mga abiso ng mga panahon para sa notice na ibinigay sa pamamagitan ng tagapag-empleyo at ng empleyado. Isang kaugnayan ng trabaho ay maaaring tinapos na may agarang epekto para sa mga dahilan Walang batas na pagkahiwalay sa pagbabayad ng mga obligasyon. Isang obligasyon ay maaaring, gayunman, ay ibinigay sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o sa pamamagitan ng isang social plano sa kaso ng kolektibong pag-uulit.
Ang pagwawakas ng relasyon ng trabaho ay hindi nangangailangan ng isang kasunduan sa paghihiwalay.
Ang isang kasunduan sa paghihiwalay ay maaaring, gayunpaman, ay ipinapayong upang amicably bayaran ang lahat ng mga mutual na pag-angkin na may kinalaman sa trabaho. Isang mali pagwawakas ay dapat na hinamon sa pamamagitan ng ang mga empleyado bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa sa pamamagitan ng nakasulat na komunikasyon sa employer.
Matapos ang huling araw ng trabaho, ang empleyado ay isang -araw na palugit upang magsumite ng isang kahilingan para sa isang pagkakasundo sa pagdinig na may karampatang mga mahistrado.
Kung walang pag-areglo ay maaaring maabot sa harap ng mga mahistrado, ang mga nagke-claim na ito ay isang -buwang tagal ng panahon upang isumite ang claim sa hukuman ng ika- ng halimbawa. Ang mga empleyado ay maaaring i-claim ng hanggang sa anim na buwan ang suweldo bilang bayad-pinsala sa kaso ng isang mali o namimili na pagwawakas.
